الابتكار

فرقنا الحائزة على الجوائز مدفوعة بالفضول والسعي الدؤوب لتحقيق التميز. نحن نشجع الأفكار الجريئة، وندعم الأبحاث الرائدة، ونحتفل بروح الاستكشاف في كل مشروع.

الاستدامة

التزامنا يتجاوز الأعمال—إنه وعد للكوكب. من خلال التقنيات الخضراء المبتكرة والشراكات المجتمعية، نحن نصنع إرثاً مستداماً يعود بالفائدة على الأجيال القادمة.

التميز

من برامج التدريب المتقدمة لدينا إلى قيادتنا العالمية، نحن نلتزم بأعلى المعايير في كل مسعى. انضم إلينا وكن جزءاً من ثقافة تحتفل بالإنجاز في كل مستوى.

مستقبلك بين يديك

في جلوبال تك، ستجد أكثر من مجرد وظيفة—ستجد مجتمعاً من المبدعين، والمتعاونين، وصانعي التغيير. معاً، نحول الأهداف الطموحة إلى واقع استثنائي.

الوظائف الشاغرة

اكتشف الوظائف التي تشعل شغفك، وتتحدى مهاراتك، وتوفر لك مساراً للنمو. نحن نبحث عن أعضاء في الفريق مستعدون للانطلاق وتحقيق تأثير من اليوم الأول.

مهندس ميكانيكي

انضم إلى فريقنا الهندسي الديناميكي لتصميم وتحليل وتحسين الأنظمة الميكانيكية المتطورة للمشاريع الطاقوية الكبرى. ستتعاون مع خبراء متعددين في بيئة تدعم الإبداع والدقة التقنية. المتطلبات: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المجال، إتقان أدوات التصميم باستخدام الكمبيوتر، وشغف بالهندسة المستدامة.

قدّم الآن

محلل بيانات

كن الراوي وراء البيانات—حوّل الأرقام الخام إلى رؤى قابلة للتنفيذ تقود القرارات الاستراتيجية. ستعمل مع مجموعات كبيرة من البيانات، وتستخدم النماذج الإحصائية، وتعاون مع القيادة لإبلاغ المبادرات عبر الشركة. المهارات الرئيسية: SQL، Python، أدوات التصور البياني، وعقلية تحليلية حريصة.

قدّم الآن

مهندس برمجيات

طوّر حلولاً برمجية عالية الأداء وتطبيقات ويب متقدمة. ستشارك في جميع مراحل دورة الحياة من التصميم إلى الاختبار والنشر. المتطلبات: خبرة في Java أو C#، معرفة بأطر العمل الحديثة، ومهارات حل المشكلات.

قدّم الآن

مصمم تجربة المستخدم (UX)

صمم واجهات وتفاعلات تضع المستخدم في المقام الأول. ستجري أبحاث المستخدم، وتنشئ نماذج أولية، وتختبر قابلية الاستخدام لضمان تجربة سلسة. المهارات: Adobe XD أو Figma، فهم مبادئ التصميم، وقدرة على التعاون مع المطورين.

قدّم الآن

مهندس شبكات

صمم وأدر شبكات اتصال آمنة وموثوقة لدعم البنية التحتية للشركة. ستعمل مع نقاط الوصول والمحولات وأنظمة الأمان لضمان الاتصال المستمر. المتطلبات: شهادات CCNA/CCNP، خبرة مع أجهزة Cisco، وفهم عميق لبروتوكولات الشبكة.

قدّم الآن

مدير موارد بشرية

قدّم الاستراتيجيات التي تبني ثقافة عمل إيجابية، وادعم التطوير المهني للموظفين، وادرس احتياجات التوظيف المستقبلية. المهارات: التواصل الممتاز، إدارة الأداء، وخبرة في أنظمة HRIS.

قدّم الآن

الأسئلة الشائعة

  • كيف أتقدم للوظيفة؟ قم بزيارة صفحة الوظائف لدينا، واختر المنصب الذي يتوافق مع خبراتك، وأكمل نموذج التقديم، وقم بتحميل سيرتك الذاتية وخطاب التغطية. يراجع فريق الموارد البشرية الطلبات خلال 72 ساعة.
  • ما هي عملية التوظيف؟ تشمل عمليتنا إجراء مكالمة مبدئية للتصفية، وتقييمًا فنيًا أو متعلقًا بالدور الوظيفي، تليها مقابلة واحدة أو أكثر مع مديري التوظيف وأعضاء الفريق. نسعى لإبقائك مطلعًا في كل مرحلة.
  • هل تقدمون برامج التدريب الداخلي؟ نعم! يمتد برنامج التدريب الصيفي لمدة 10 أسابيع ويوفر خبرة عملية، وإرشادًا مهنيًا، وفرصًا للتواصل مع مختلف الأقسام.
  • ما المزايا التي تقدمونها؟ نقدم رواتب تنافسية، وخطط تأمين صحي شاملة، ومساهمات للتقاعد، وبدلات للتعلم المستمر، وبرامج للعناية بالصحة. بالإضافة إلى ترتيبات عمل مرنة وخيارات للتنقل الدولي.
  • كيف تحتفلون بالتنوع؟ يقيم مجلس التنوع والشمول لدينا فعاليات، ومحاضرات، وورش عمل على مدار العام. لدينا مجموعات عمل للموظفين تمثل مختلف المجتمعات لضمان سماع كل صوت.
  • ما الخدمات التي يقدمها قسم التوظيف؟ يتولى قسم التوظيف عمليات الاستقطاب، والتعيين، ووضع الموظفين، وإدارة العقود، ودعم احتياجات التوظيف المؤقت والدائم في جميع الأقسام.
  • كيف أطلب تعيين موظف جديد لفريقي؟ قدّم نموذج طلب التوظيف عبر البوابة الداخلية للموارد البشرية. يجب تضمين المسمى الوظيفي والوصف والتبرير وموافقة الميزانية.
  • ما الإطار الزمني المعتاد لشغل المنصب؟ عادةً ما يستغرق بين أسبوعين إلى ستة أسابيع، حسب تعقيد الدور والموافقات المطلوبة وتوفر المرشحين المؤهلين.
  • هل يمكنني المشاركة في عملية التوظيف؟ نعم، يشارك مدراء التوظيف في مراجعة السير الذاتية، وإجراء مقابلات المرشحين، واتخاذ قرار الاختيار النهائي.
  • كيف أعرف حالة طلب التوظيف؟ يمكنك متابعة التقدم عبر لوحة تحكم التوظيف في بوابة الموارد البشرية أو التواصل مع منسق التوظيف المسؤول عنك.
  • ماذا أفعل إذا لم يحضر الموظف الجديد؟ أبلغ قسم التوظيف فورًا. سنقوم بمتابعة المرشح وتفعيل خطة بديلة إذا لزم الأمر.
  • هل يحق للموظفين المؤقتين التقدم للوظائف الدائمة؟ نعم، يمكن للموظفين المؤقتين التقدم للوظائف الدائمة وقد يتم النظر فيهم بناءً على الأداء واحتياجات القسم.
  • ما متطلبات عملية الانضمام للموظف الجديد؟ يجب على الموظفين الجدد إكمال جميع مستندات ما قبل التوظيف، واجتياز فحص الخلفية، وحضور جلسة التعريف المجدولة.
  • من المسؤول عن تدريب الموظفين الجدد؟ يتولى القسم المسؤول عن التوظيف التدريب المتخصص للوظيفة، بينما ينسق قسم التوظيف إجراءات الانضمام العامة وجلسات التعريف.
  • هل يمكنني طلب بديل إذا لم يكن الموظف الجديد مناسبًا؟ نعم، تواصل مع قسم التوظيف لمناقشة الملاحظات. يمكننا المساعدة في مراجعة الأداء وترتيب بديل إذا لزم الأمر.

AinBox تدريب

هل أنت مستعد لتشكيل المستقبل؟

خذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية مع جلوبال تك. سواء كنت محترفاً ذا خبرة أو مبتدئاً، لدينا فرص تناسب طموحاتك.

اتصل بفريق الموارد البشرية